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6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。

7月1日起，公司入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

自2015年12月起，携程集团先后发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

“给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，可以降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”携程集团董事局主席梁建章表示，“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。”

中国证券报记者注意到，A股上市公司此前也有类似举措，主动提高员工生育福利。

今年6月，侨银股份曾对外披露，发布《关于提高员工生育福利的通知》。根据侨银股份公布的员工生育福利方案，员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。员工生育二孩，除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。员工生育三孩，除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。

大北农曾在2022年初宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。

互联网企业、港股上市公司快手曾在2022年初发布内部信宣布调整员工福利，具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

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