邹城：让实绩突出的干部“露脸亮相”

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“同志们，快来看，咱科里赵建磊被评为‘绩效标兵’了，下步咱大家再接再厉，争取都成标杆。”邹城市自然资源和规划局人事科科长孙平说。类似这样的话，近一段时间常挂在邹城市机关干部口中。

近日，邹城市涌现出一大批“能吃苦、业务精、作风硬”的工作标杆，在全市上下形成了浓厚的比学赶超氛围，“绩效标兵”称号也因此成为广大机关干部口中的热点话题。

据了解，自2018年以来，邹城市立足本地实际，探索建立了覆盖全员的绩效考核工作机制。今年，在考准考实干部工作实绩的基础上，着眼于丰富激励手段，突出示范引领、激发干部活力，在全市范围内创新开展了“绩效标兵”评选活动。该市对脱颖而出的有关人选，组织单位通过自有公众号、公示栏、滚动大屏对外集中亮相，全面展示工作成效，比出了压力，激出了干劲，干部的争先进位意识更强了。

“尽管我们实施全员绩效考核前后有5个年头了，但从现行情况看，正向激励的措施还比较少，不够经常化。常规的评先树优时间跨度长，干部职级晋升、提拔使用等挂钩激励措施存在一定的无规律性和不确定性，在激干劲、树导向上的作用发挥不够，这些都迫切需要我们对现行的运行机制进行创新优化。”邹城市委组织部副部长韩召良介绍说，此次该市组织开展的“绩效标兵”评选活动，目的就是为了用好精神激励手段，给干部提供更多的露脸亮相机会，让实干型干部脱颖而出，让榜样的力量推动工作质效持续提升。

为保证人选质量，邹城市对“绩效标兵”人选标准划出了“硬杠杠”，突出结果导向，明确提出“全员绩效考核在同类人员中排名前10%”。同时，不搞一刀切，不唯分数论，对未进入前10%范围但上半年确对单位作出突出贡献的干部职工，经单位党委（党组）研究后也可进入绩效标兵行列，但此类人员总体不能超过单位总人数的2%，确保埋头苦干、默默无闻的干部一样有机会、有舞台。

此次“绩效标兵”评选活动，邹城市将权利充分下放，人选由单位内设绩效考核机构拿出初步意见，党委（党组）综合研判分析确定。上半年，邹城市各级各部门共评选出绩效标兵838名，在全市上下发挥了良好的示范带动作用。（杜强）

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