与“世界大港”同频共振 打造金融文化“聚能环”

8月16日，浙江海港集团财务有限公司（以下简称“财务公司”）在宁波环球航运广场26楼举行企业文化宣传暨“红色港湾”揭牌仪式。

(相关资料图)

作为浙江省海港集团、宁波舟山港集团“强港文化”谱系中的一员，财务公司“元·规”文化在仪式上正式亮相。据悉，“元·规”文化，即圆规文化。针尖定锚，立足集团、服务集团；规脚画圆，稳中求进、笃行致远，以“同心同向、共建共享”命运共同体为纽带，高质量服务集团“双一流”建设。自2022年启动建设以来，该文化在集团“强港文化”的引领下，充分结合财务公司金融特色，经过一年多的总结提炼和数轮职工意见征询，最终形成了兼具“海港味”和“金融味”的特色文化体系，凝聚文化“软实力”为公司和集团高质量发展赋能。

图为宁波舟山港码头景象。

怀揣“大港情怀”走出发展新路

一衣带水，血脉相连。金融作为实体经济的血脉，有着为实体经济服务的“天职”。2010年，原宁波港集团因强港战略建设需要，提出以财务为纽带整合各类资源来提升整个集团的经营管理水平，于是宁波港集团财务有限公司（即浙江海港集团财务有限公司的前身）应运而生，成为宁波市第一家、全国港口行业第二家企业集团财务公司。随着浙江海洋港口一体化改革的序幕拉开，财务公司乘着这股东风迈向了新的发展征程，“司库型财务服务中心”的功能随着资金归集、资金结算、资金监控和金融服务平台等核心功能的增强而愈发凸显。成立十余年来，财务公司走出了一条“从无到有、从有到优”的跨越式发展之路，主营业务规模每年不断实现新的突破。总资产规模在2022年10月首破300亿元大关，同年年末信贷规模达141.8亿元，同业与投资业务交易量达1125亿元，均创历史新高，其中该年度服务实体经济成效更是获宁波市人民政府致信感谢。在努力闯出“后发赶超”新路的过程中，财务公司随着宁波舟山港这一“世界大港”的发展，慢慢沉淀出属于它的独特文化。

图为浙江海港集团财务有限公司“元·规”文化发布现场

融入“金融本色”打造特色品牌

作为浙江省海港集团、宁波舟山港集团首家持牌金融企业，财务公司始终坚守着“立足集团、服务集团”的初心，锚定“高质量发展”目标，围绕“服务集团战略、服务港航经济、服务成员单位”的主线任务，自觉履行国企使命和司库职责，发挥资金集约化管理的最大效应，在服务实体经济、绿色港口、数字海港、小微企业等方面认真践行“三服务”理念，为成员单位倾力提供优质的金融服务。在集团“强港文化”的引领下，财务公司以精神文明建设为契机，于2022年启动了新一轮的企业文化建设工作，在充分征询职工意见的基础上进行总结提炼，把金融行业特色充分结合起来，把广大职工干部关于“强港梦”的美好共识凝聚起来，最终形成了属于财司人的“元·规”文化体系，并配套设计出有海港辨识度和金融特色的文化LOGO。在当天发布会现场，财务公司对“元·规”文化内涵和标识寓意等进行了诠释，以“打造以五大平台为核心的全国一流财务公司”为愿景，传播“服务创造价值、奋斗成就梦想”的核心价值观，号召全体干部职工肩负起“建设一流司库，服务一流强港”的使命，充分发扬“实干担当、奋楫争先”的精神，保持奋进姿态，以高质量金融服务，让“元”聚财司，“规”画未来。

图为浙江海港集团财务有限公司“红色港湾”文化阵地。

增强“职工认同”搭建文化阵地

随着财务公司的快速发展，职工群众的精神文化需求也日益增长，在企业文化建设的过程中，自然需要将文化阵地的作用发挥出来。财务公司以满足职工群众文化需求为出发点，从文化阵地提档升级入手，推进党群服务中心和企业文化中心的融合建设，将文化阵地打造成传播红色能量、党员教育交流、公司发展历程和企业文化成果展示的重要平台，使职工群众能够利用文化阵地“加油”“充电”，释放个体发展潜能，强化整体文化认同，为公司高质量发展注入澎湃动力。“红色港湾”的正式揭牌启用，标志着该公司文化阵地建设顺利迈出了新的一步。建成的“红色港湾”总占地面积为175平方米，有机融合了党群服务中心和企业文化中心区块功能，根据企业发展历程、党建工作特色、清廉金融建设、工团联动服务等内容，展厅共划分为“沐”“沁”“清”“泽”四个版块，是集党员教育、员工管理、文化展示、活动空间于一体的多功能文化服务平台。

此次“元·规”文化和“红色港湾”的亮相，使财务公司形成一套完整的“理念+阵地”文化“IP”，为浙江省海港集团、宁波舟山港集团“强港文化”建设注入了新活力。下一步，财务公司将充分运用各类载体，引导广大干部职工汲取文化力量，践行使命担当，突出实干实效，向着实现全国一流财务公司的美好愿景奋勇前行，助力集团世界一流强港和世界一流企业建设。

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