当前时讯：401k是什么意思？为什么要提前做好养老规划？

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1、养老器材财务规划怎么写

为什么要提前做好养老财务规划？在过去经济景气度比较高的时候，很多人的想法都是趁年轻多挣点钱，将来的养老也就不成问题了，所以对养老并没有进行太认真的规划。但是如果将来经济不景气了，原先预期的高收入在未来难以兑现，养老就会成为一个很现实的难题，毕竟退休之后二三十年的开支还是一个庞大的数字，并不是每个人都可以在有限的职业生涯里积累下足够的财富。另外，在长寿和通胀等风险面前，将来养老的成本可能会超出预期，如果没有提前做出合理的规划，可能会让自己的晚年生活陷入被动。随着中国加速进入老龄社会，老年人口正在迅速增长，未来的养老压力将会越来越大。截至2021年底，我国60岁以上人口已经达到了2.67亿人，占总人口比例的18.9%，65岁以上人口达到了2亿人，占人口比例的14.2%，按照联合国的标准，这已经是中度老龄化社会。而且，在可预见的未来，我国老年人口的数量还会迅速增长。中国加速进入老龄化社会，最大的挑战就是未富先老，这让很多老人的晚年生活面临较大的现实压力。欧美等发达国家在进入老龄社会时，人均GDP大概是1万美元，整个社会有较强的财力解决老人的养老问题，而我国在1999年进入老龄社会，人均GDP只有1000美元。过早进入老龄化时代，意味着我国还没有为规模庞大的老人群体做好足够的经济准备。所以，对于个人而言，如果想要维持一个体面的晚年生活，更多还要靠自己提前准备。按照国际上的通用标准，如果退休后的收入能够达到退休前的70%，基本上可以维持生活水平不出现明显下降，所以，国际上很多国家的退休金都是以70%的替代率作为标准，也就是说，如果退休前每个月收入1万元，退休后每个月的养老金能拿到7000元。按照国际劳工组织的标准，55%的替代率是警戒线，如果养老金替代率低于55%，退休后的生活质量会出现严重下降。对于个人而言，如果想要知道自己退休后的收入水平，首先要知道自己的养老金替代率能够达到多少。如果可以达到70%，说明靠养老金就可以基本“躺平”了，不需要做更多的打算；反之，如果距离70%的替代率还有较大的距离，甚至低于55%的警戒线，那就说明必须为自己的养老做更多的计划。《一切如你》剧照那么，我国的养老金替代率大概在什么水平呢？我国养老金替代率的设计水平是60%，在2000年之前是可以达到这一水平的，甚至一度达到了70%，但是最近20年，我国的养老金替代率不断下降，现在只有45%左右，已经远远低于55%的警戒线。那么，为什么我国的养老金替代率会持续下降呢？从养老金替代率的公式来看——养老金/退休前工资，养老金替代率的高低取决于两个因素，一是作为分母的退休前工资，二是作为分子的养老金。随着我国经济发展，职工工资每年都保持一定的增幅，这意味着在替代率这个公式上，分母在持续扩大，这就需要分子至少保持同步增长，甚至高于工资增幅，才能让我国的养老金替代率不断提升，但是恰恰相反，我国的养老金水平不增反降，导致替代率快速下滑。我国养老金水平下降的直接原因在于缴费率下降。由于最近几年我国经济增速放缓，为了减轻企业负担，企业的社保缴费率持续下调，以前企业为员工缴纳养老保险的比例为20%，现在下降到16%，缴费率下降导致我国的养老金替代率下降到不足50%。即使现在的养老金水平只有45%左右，很多人的实际替代率可能也达不到这个水平，因为很多企业并没有按照员工工资的足额缴纳社保，只是按照一个相对较低的工资基数缴纳养老保险，这就意味着如果对照实际工资，很多人的养老金替代率可能更低。《人生果实》剧照对于高收入人群而言，也面临实际养老金替代率更低的问题。因为我国的养老金缴纳有上限限制，比如北京市去年的社保缴费基数的上限是每月28221元，如果个人工资水平超过这个数字，也不能按照实际收入来缴纳社保，这就意味着高收入人群实际的养老金替代率将远远低于平均水平。收入水平越高，实际替代率就越低。更为严峻的现实在于，即使现在的养老金替代率只有45%左右，将来的替代率可能连45%的水平都难以维持。一是因为随着我国老龄化程度越来越高，将来年轻人的抚养压力越来越重，现在我国的养老比例是将近3个人抚养一个人，预计到2050年左右，可能会达到1∶1的抚养比，这就意味着将来年轻人必须大幅提高缴费率，才能维持现在的养老金替代率水平。但随着未来经济增速放缓，这显然并不现实，不可能将这一代人的养老压力完全放到下一代人身上，更为现实的是，随着抚养比越来越高，将来的养老金替代率还会越来越低。对于个人来说，如果将来的退休生活完全依靠基本养老金，意味着晚年的生活水平会严重下降。在基本养老金无法让我们“躺平”的背景下，个人就必须为自己将来的养老提前做好规划。对大多数人而言，如果没有提前做好财务规划，将很难过上相对体面的晚年生活养老金的三支柱那么，如何才能做好养老的财务规划，让自己将来退休后的收入保证在一定水平线之上呢？一个基本原则就是，要让将来退休的收入来源更加多元化，而不能完全靠基本养老金生活。即使在替代率很高的发达国家，民众的养老收入也不是仅仅靠基本养老金，而是建立起多层次的渠道，以保证有质量的晚年生活。上世纪90年代，世界银行提出了养老金的三个支柱理论：第一支柱就是政府主导实施的基本养老保险，第二支柱是企业主导实施的职业年金和企业年金，第三支柱是商业养老保险和个人储蓄性养老保险等，也就是政府、企业和个人三方面共同打造一个完备的养老体系。在很多发达国家，养老保险基本上是靠三个支柱来同时支撑，尤其是第二支柱和第三支柱，才是发达国家民众养老的主要收入来源。以美国来看，在三个支柱当中，政府主导的联邦退休金只是起到兜底的作用，真正给美国人的养老带来高收入的主要还是靠第二和第三支柱。在美国的三大支柱中，来自第二和第三支柱的收入占比高达90%左右。《嘿， 老头！》剧照其中第二支柱就是以人们熟知的401K为代表。企业为员工开立一个401K投资账户，以员工工资为基数，雇主和雇员按照一定比例共同向这个账户缴费，包括定期存款、债券、股票、基金等等，政府对投资收益提供延迟纳税的税收优惠。具体做法是，个人在401K账户的投资收益免税，退休后从账户领取养老金时才上缴个人所得税。由于退休后个人的收入一般都会下降，纳税的基数大幅减小，再考虑到通货膨胀的因素，延迟纳税其实意味着实质性的减税。所以，美国民众对于401K计划大都非常积极。美国养老的第三支柱是个人退休金计划，简称IRA（Individual Retirement Account），即由自己建立一个IRA账户，个人投入一定资金投资股票、债券等等，账户资金和收益不能转移，直到退休之后才可以使用，相当于强制储蓄养老。政府会提供延迟纳税等税收优惠，鼓励个人将资金投入IRA账户。由于美国股市的长期牛市，给投资者带来了稳定的回报，再加上政府提供的税收优惠，美国的第二支柱和第三支柱下的投资账户，给美国民众带来了丰厚的回报。统计数据显示，去年美国的401K账户中，有40多万个账户的余额达到100万美元；IRA账户中，有30多万个账户的余额达到了100万美元。这就意味着，即使不靠政府的联邦退休金，这些账户的主人也基本上实现了养老财务自由。最近几年，我国也开始强调发展养老金的三大支柱，但是政府主导的基本养老保险还是占据绝对的主导地位。我国养老资产的第一支柱大概占83%；第二支柱大概占17%，刚刚处于起步阶段，民众还没有养成为自己规划养老的习惯；第三支柱基本上还没有发展起来。《没有养老的资金》剧照从个人角度来看，在三大支柱当中，政府主导的基本养老保险和企业主导的企业年金等，这两大支柱不由自己决定，企业缴纳多少养老保险，以及是否建立企业年金，主要由政策层面和企业决定，真正能为自己的养老掌握主动权的，还要靠自己建立起第三支柱，也就是购买商业养老保险，以及养老基金等。为了鼓励第三支柱的发展，最近几年有关部门开始推出越来越多的个人养老保险产品。目前市场上可供选择的个人养老保险产品从无到有，对普通民众而言，未来的选择空间会越来越大。2018年，财政部等部委推出个人税收递延型商业养老保险试点，这是我国建立第三支柱保险的一次重大改革。“个人通过个人商业养老资金账户购买符合规定的商业养老保险产品的支出，允许在一定标准内税前扣除；计入个人商业养老资金账户的投资收益，暂不征收个人所得税；个人领取商业养老金时再征收个人所得税。”这个规定的主要意思是，如果购买了个人商业保险，相应支出可以抵税，而这部分税并不是不收，而是等将来退休时再收，不过考虑到退休后的税基下降，以及通货膨胀等因素，将来实际征收税款肯定会大大低于当前。个税递延型商业养老保险在国际上是非常流行的办法，为很多国家的第三支柱保险起到了重要的支撑作用。我国在研究多年之后终于引进这一办法，业界对此一度寄予厚望，认为这将有望撬动我国养老市场的第三支柱。不过试点运行以来，效果并不及预期。试点两年之后，有关方面曾经披露运行数据，截至2020年4月底，共有23家保险公司参与试点，累计实现保费收入3亿元，参保人数4.76万人。两年时间才达到3亿元的保费，说明吸引力远远不够。个税递延型商业养老保险遇冷，一方面在于税收抵扣的优惠幅度不够，更重要的是，预期的回报率也不是很高。中国银保监会曾经做过测算，假如一个人从30岁开始缴纳个税递延型商业养老保险，每月缴纳1000元，产品收益率以3.5%的复利计算，等到60岁退休，总计缴纳保费36万元，账户价值变成了61.8万元，通过精算，一个月可以领到2746元。个税递延型商业养老保险从试点至今已经4年时间，充分暴露了相关不足，未来不排除会有更合理的政策改进，如果将来能够在税收优惠和预期回报率等方面增加吸引力，对普通民众而言，还是一个可以期待的选择。

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2、401k计划是什么意思？

401K计划也称401K条款，始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度。按该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入，而企业一般也按一定的比例（不能超过员工存入的数额）存入相应资金。与此同时，企业向员工提供3到4种不同的证券组合投资计划。 拓展资料：1.401K计划资金可以投资于股票、基金、年金保险、债券、专项定期存款等金融产品，雇员可以自主选择投资方式，其投资风险由雇员承担。通常，美国大公司的雇员更愿意购买自己公司的股票。 2.雇员401K账户存入的是税前的收入，在当年存入401K的那部分收入不用纳税，当然，并非免税，而是推迟纳税，因为退休时支取401K时仍需缴税。 3.401K退休金其存入都是由雇主投入，雇员也可以从自己的部分工资中存入401K账户，由于是推迟纳税，所以联邦政府对401K的投入有比例和总额上的限制，而每年存入的总数有所增加。 2019年401K存入限额是$19，000美元。 4.到了员工退休时，可以选择将该账户内的资金一次性领取、分期领取或转为存款。私人企业的员工退休后，企业将不再承担其退休金的支出，这样可以有效减少企业的人力资源成本。 5.如果员工在建立了401K账户后辞职了，员工可以将该帐户移至专业金融机构进行管理，当然如果员工找到了新的工作，员工可以将401K过渡到新公司，只不过要收取一定的管理费。6.有人把国内的个人税收递延型养老保险看做是中国版的401K计划，如果正式在全国范围内施行后，规模将远高于美国401K。

3、中国版401k是什么

401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。适用于私人盈利性公司。

401k计划是一种缴费确定型(DC)计划，实行个人账户积累制，其建立需符合一定条件。401k计划由雇员和雇主共同缴费，缴费和投资收益免税，只在领取时征收个人所得税。雇员退休后养老金的领取金额取决于缴费的多少和投资收益状况。401k计划养老金领取条件是：年满59.5岁；死亡或永久丧失工作能力；发生大于年收入7.5%的医疗费用；55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休。一旦提前取款，将被征收惩罚性税款，但允许借款和困难取款。

4、401K contribution是什么意思

401K contribution401 k的贡献

5、401k和Roth IRA是什么?

401k帐户是美国於1981年创立的一种延迟纳税的退休金帐户，由於美国政府将相关规定明订在国税条例第401（K）条中，故简称为401（K）计划。Roth IRA指罗斯个人退休帐户，IRA=Individual Retirement Account,是由参议员William Roth倡议并通过的一种个人退休账户。

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