施特伟：政协委员建议监管996工作制 超长工时如何解决

近几日，正值全国两会如火如荼的开展，来自社会各界的全国人大代表及全国政协委员，纷纷就社会各行各业的问题进言献策。

今天，一条关于996工作制的话题冲上热搜，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管，他表示：目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

近些年，关于加班严重、工时超长、996工作制等话题屡屡引发热议，网络上全是吐槽和抱怨，现实中却毫无改变。一方面是企业得寸进尺的延长工时、“加班文化”蔚然成风、相关机构又监管不力，另一方面是员工身心俱疲、过度损耗、压力山大的工作感受，不断拉锯，无法拒绝又无法解决，导致现在每每触及这一敏感点便能引起打工人一片共鸣。

说到底，这是站在不同立场的企业和员工双方的矛盾：企业是逐利的，尤其是在速度很大程度决定命运的互联网行业，企业希望通过尽可能地延长员工工作时间，以换取更多产出，尽快做出产品，尽快抢占市场。但员工不是机器，每个人都需要张弛有度、劳逸结合的工作方式，过长的工作时间、高度紧张的精神状态会导致工作效率低下，身体出现不适，就会生出不满和抱怨;在这样对立的情况下，公司通过制度苛求工作时间，员工通过上班摸鱼以对抗，形成恶性循环。

与其一味追求工作时长，不如想办法提高工作效率，优化工作流程，保障员工身心健康，提升员工工作体验，在此基础上，促成合理奋斗、良性奋斗，而不是通过过度压榨员工来换取利益。越来越多的企业意识到转型数字化人力资源管理方式的重要性，希望使用更加现代化和智能化的eHR系统解决人力资源管理难题，施特伟科技提供的eHR系统致力于帮助企业构建一体化的人力资源管理平台，为企业的招聘、排班、休假、薪酬、社保、流程管理等方面提供解决方案，全面提高HR工作效率，促进员工自助，提升组织效能，助力企业和员工共同健康成长!

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