三胎概念已出，是继续内卷还是干脆躺平？

近日，为积极应对人口老龄化，中共中央政治局召开会议：近年来随着人口老龄化程度加深，需要进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女的政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构，落实积极应对人口老龄化国家战略，保持我国人力资源禀赋优势。

看到这个消息，小编内心十分复杂，一方面是国家的老龄化问题摆在了台面上亟需重视，另一方面是现在的年轻人压力山大：买房压力、教育压力、养老压力等等，连病都不敢生，更何况是生孩子了。小编的一个上海朋友就跟我吐槽说：现在不仅是大人，小孩群体的内卷现象也越来越严重，比起我们这些玩泥巴弹珠烧火棍长大的，现在小孩从出生起就开始内卷，各种兴趣班、补习班，不上的话就永远比别人慢了一拍，你只报了一个班，而别人报了2个的话就从起步阶段碾压了你，所以你需要层层加码，大人伤钱伤神，小孩伤身伤心。

有一个很经典的例子：大家在一个球场看球赛，一开始大家都是坐着的，可是中间某个精彩瞬间，引得部分人站了起来，他们一站起来，坐他们身后的人就看不见了，不得不也站起来，结果最后大家都站了起来，而这个时候，每个人的视野与开始坐着时的视野是一样的，他们的获得并没有增加，但是付出的成本增大了太多：他们都不得不站着。这就是内卷，最后的获得并没有增加。正如那些拼命上补习班的孩子们也并没有因此获得更多的优质机会，但是却不得不加入这场无谓的付出大战，因为不这样，他们会失去现有的机会。结果是，除了培训机构获益之外，家长和孩子们有可能只有付出，没有收获。

前不久一篇题为《绩点为王：中国顶尖高校年轻人的囚徒困境》的文章，揭示了名校大学生所面临的内卷。

文中打破了固有的“上大学就解放了”这类言论，阐述了如今大学生面临更加沉重的学业压力，还要参与各类社会实践活动……每个人都有自己所喜欢的、不喜欢的，但是内卷这一现象的出现，就意味着人们按照社会期许，把自己往一个模子上去刻。

眼看着毕业季即将来临，当周围的同学都在忙于刷学分、刷绩点、刷实习经历，力求借此争取一个好的工作机会时，你也不得不被裹挟其中，通过越来越忙的“行为艺术”，来彰显自己的价值认可……

(清华出来的也当保姆去了，咋办)

但当大家都在抢夺热门专业、高薪行业，却很少有人问过自己，真正喜欢的是什么。就这样，6月即将毕业的大学生陷入了一种“内卷化”的消耗状态，大家都沉迷于忙碌与速度，却很少再去思考人生的价值为何，目标在何处?也不得不放弃自己的爱好，追求效率至上。

作为大学生，很难做到改变社会内卷现状，但可以做到的，是改变自己，不让自己人从众。毕业季即将到来，小编为大家提供几条建议：

1、明确目标，储备知识

毕业季找工作时的焦虑大多是因为自己的能力配不上自己的野心，毕业生需要做的第一件事是：先找到一个能让自己为之做出努力的方向，再逐渐找到人生目标。

比如你可以找一张纸，在纸上写下：

你的兴趣爱好，想到的可以都写上;

有哪些工作是我可以无师自通，学起来得心应手，干起来乐在其中的?

抛开现实经济的压力，如果我自己拥有足够的能力，胜任所有的事情，我到底想过什么样的生活?

到底想在哪里工作?到底想成为什么样的人?

在以上梳理出来的我的初步目标中，有哪些是当今社会最需要的，未来最有前景的?

你现在拥有的资源，可以是人脉，可以是朋友给到的支持，也可以是你自己积累下的东西。

围绕目标，建立知识储备，以职场的需求出发，有针对性地撰写简历，坚持投递，总有希望开花结果!

2、放宽标准，习惯焦虑

大学生在选择就业方向的时候，需要有更多的灵活性，不能一味的去盲从，不能一味的去追求跟自己的专业非常符合的行业或者是工作岗位。把就业标准放宽，把目光从一线城市转向中西部城市，从热门岗位转向一些冷门岗位，那么就业的选择将更多。

另外，也可以考虑自主创业，也可以考虑去考研或者说是在海外留学，或者可以考虑暂时先休养一段时间，提升自己的能力，不要把自己框死在一条路里面，这样的话也许会有更多的机会。

3、打破“行规”，寻找合伙式就业机会

现在有很多公司逐渐在从雇佣式就业向合伙式就业转化，所谓的雇佣制就是员工给老板干活，老板给员工报酬;而合伙式就业就是指公司与员工之间是一种合伙模式，员工从“打工仔”变为“合伙人”，公司给员工不仅提供正常的薪酬福利，也同时提供实惠的、看得见摸得着的长期激励(如股票期权、虚拟股票、现金计划、福利计划等形式)，对于个人的发展和职场的历练很有好处。

作为深耕人力资源服务行业的公司，寻伙科技推出了“找合伙”项目，大胆尝试积极探索“合伙式就业”这一新型模式，致力于为公司以及求职者提供高效、便捷、准确、周到的服务，并用人性化的管理打造具有统一价值观的团队，尽力做好自己的产品，真正解决企业以及求职者的需求。让用户体验到人才与企业共享发展，帮助年轻人实现合伙式就业。

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