BOSS直聘模式与时代渐行渐远 招聘行业的规则要变了！

BOSS直聘作为后起之秀一跃成为招聘行业的龙头企业，“找工作就要跟老板谈”更是直击求职者内心的最深处，随着越来越多的求职者吐槽BOSS直聘，也让外界看到了一个“真BOSS假老板”的窘境。

有网友认为BOSS直聘涉嫌广告欺诈，在沟通的往往不是真的企业老板，而是企业的人力资源部门，所谓与老板谈沦为了BOSS直聘的笑柄，此前就有BOSS直聘的客服专门为网友解答过这一疑问：“在企业中有所有有资格招人、用人、决定一个人薪资，及工作内容的人，HR也是BOSS直聘的一员哦~”

不仅如此，在21年BOSS直聘上市的招股书中，特别解释了老板的含义：老板是指大企业和中小微企业的主管或中管理层者，他们本身就是管理者。截至2021年3月31日，Boss直聘上66%的认证企业用户不是专业的招聘人员，我们将这些人归类为“老板”。

这些信息也坐实了在BOSS直聘上求职并非是与老板直接沟通，对于求职者而言有些“哑巴吃黄连 有苦说不出”的滋味。不仅如此，在缺乏足够的企业信息了解下，求职者往往都很盲目，即使寻找到与自己匹配的企业，也需要通过大量的网络搜索才能从中了解一二，但对企业的实际情况了解的仍然非常少，这也给双方接下来的联系造成了障碍。

对于招聘行业的未来，直聘或直谈的模式似乎与时代主流渐行渐远，与此同时脉脉创始人兼CEO林凡在朋友圈中的一番话似乎为招聘行业的未来指明了方向，他表示：消费点评机制，深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代，招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式，已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了!脉脉推出公司点评，让求职者跳槽不跳坑，找到自己适配的企业岗位，同时也让企业减少人才错配率，推动招聘行业升级换代。

脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评 再找工作”的初心，没有多维度真实信息，直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度，脉脉表现出强势的态度。

通过点评模式，让所有人帮助所有人，打破了信息隔阂困局，让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。脉脉提出「先看点评，再找工作」的理念，将重新定义求职模式，帮助职场人和企业能够更好的找到最适配的对方。

点评模式下，求职者与企业都会更透明，更能有效解决招聘的痛点，在快节奏的工作环境下，打破信息的壁垒让所有人形成帮助的圈子，在脉脉的推动下，招聘行业的规则似乎要发生改变了，BOSS直聘模式退出舞台的时刻似乎不远了。

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