员工每天带薪上厕所三至六小时被解雇 法院判定：解雇合法 视点

这两天，话题词#员工每天“带薪拉屎”3-6小时被解雇#冲上了热搜。

据劳动报报道，王某于2006年进入公司工作，2013年双方签订无固定期限劳动合同。

(相关资料图)

王某因肛肠疾病在医院进行手术，伤口愈合后，其表示一直存在疼痛感，每天在厕所停留的时间为3-6个小时。

据记录，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分2-3次，共计22次，每次停留时间为47分钟至196分钟，每天分别在厕所停留时间为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。

公司就王某长时间停留厕所事宜同其沟通，并对沟通过程作书面记录。在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工就业相关规则》中“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次”的规定，决定解除同王某之间的劳动关系。

王某提起仲裁，要求继续履行双方无固定期限劳动合同，恢复劳动合同约定岗位。仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同王某之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。

法院判定：王某长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗，其行为违反《员工手册》。判决公司解除与王某之间劳动关系的行为合法有效。

不少网友支持公司，认为这样的员工可以辞退。

136××××7889：一天工作8小时，他超过三分之一的时间在拉屎，带薪拉屎。

在逃公主： 这个人真会拉屎，工作时间一半消耗在WC了，建议去应聘厕所保洁。

133××××3710：8小时工作时间，有近一半时间在拉屎，被辞退理所当然。

睡到自然醒：站在公司这边，这一半时间在厕所也太过分了吧。

胖米花：只能说工作不够饱和。

也有网友指出，应该充分考虑员工的身体状况，有比直接解雇更好的办法。

139××××0633：不能一概而论，要看在厕所干什么？不是有病，谁愿意待在厕所里啊！

153××××2178： 建议公司给这位员工每天放半天假，解决完拉屎问题再来上班，所有待遇减半！

爱溜达的小刘： 工作就好好干，有病就好好看。

小熊星：没有人看前提吗？这人做了肛肠手术……又不是痔疮手术，排泄有问题应该是后遗症。

135××××2784：为什么不请病假?

137××××1897：有病得治，不治好太痛苦了。

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