连云港外理以文化软实力助力企业硬发展

2021-11-05 22:30:14 来源：中国水运网

近日，连云港外轮理货公司举行“港口理货50年奋斗奖”、“港口理货50年贡献奖”评选活动，共有10名爱港敬业的员工分别获得奋斗奖和贡献奖殊荣。他们当中，既有普通的一线外轮理货员，也有公司中层管理人员。“无论什么岗位，只要符合条件的都可以申报先进，我们一贯采用身边人身边事去激励员工创优争先。”总经理任汉诗表示，外理公司50年的发展历程印证，最好的企业文化一定是企业员工同心同德、齐心协力。外理公司通过建设“塑人强业”为主题的企业文化，营造“弘扬正气、充满活力、奋进作为、昂扬向上”的氛围，促进个人与企业共同进步，以企业文化的软实力，助力企业的硬发展。

作为具有公正性质的港口理货行业，加强企业文化建设，既是顺应“文化强国、文化强港、文化强行”的大势而为，又是保持港口理货这一行业可持续性发展的长期需求。连云港外理公司紧紧围绕股东——连云港港口集团和中国外轮理货有限公司的要求，在继承中国理货优良传统和作风的基础上，积极吸取借鉴国内外先进经营管理理念和企业文化的优秀成果，建设具有连云港外理特色的——“塑人强业”文化。

任汉诗坦言，之所以提出这个主题，是着眼于连云港外理的实际情况：从事理货工作主要是通过人去做，人成为核心的生产要素，因此确立的文化建设主题是“塑人强业”。经过反复推敲，建立完善了以工作精神“尽心尽力、尽善尽美”、价值取向“公正连岗、福祉连港”、企业使命“以理服人、货畅其流”为代表的16条企业精神理念。

文化建设是一项虚活，只有实做才能对企业产生正能量。从2011年起，公司每年都开展“塑人强业”文化载体活动——“外理出状元”。这一活动集身边人、身边事的报告会、演讲、竞评三种形式于一体，来激发大家的上进心、责任感和荣誉感，形成比学赶超的氛围。通过人人争当“理货状元”，来打造理货服务品牌，服务港航发展献业绩。此后，该公司又陆续开展了“外理出亮点”、“外理双培养”、“外理大讲堂”、“外理好声音”等多个性文化载体，充实了企业文化的内涵。

多次获得外理金牌理货状元的赵黎明介绍，这一系列的企业文化活动，发挥了先进典型的示范引领作用，为企业营造了“风正气顺、内和外交”的工作作风。

一年一年的积淀，外理公司的“工作精神、价值取向、理货宗旨、公司使命、操作理念”等企业精神理念逐步被员工一一认同。这些扎根在员工身上的企业文化，渐渐激发出员工的干劲、增添了员工的智慧，化作推动企业进步与发展的自觉行动，提升了企业的工作效能，提高了客户的满意度。连云港外轮理货有限公司多次获得“全国企业文化建设先进单位”“中国交通运输行业文化建设卓越单位”“中国交通运输行业诚信经营与服务示范品牌”“中国外理系统文明示范窗口”“江苏省守合同重信用企业”“数字外理、公正理货”诚信品牌案例获得全国优秀诚信企业案例，任汉诗荣获“全国优秀诚信企业家”称号。