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2021哪家货代工资最高?结果发布!

2022-04-07 16:42:27 来源:海运网

2021年的“病毒大战”,船公司抓住了战机,一年的利润把十年的亏损都挣了回来。与此同时,出口企业哀鸿遍野,叫苦连连。作为船公司和贸易公司中间纽带环节的货代怎样呢?

货代跟船公司沾光挣到钱了吗?

货代公司的员工工资增加了吗?

货代行业面临的问题是否得到解决?

2022年3月9日,中国国际海运网、中国物流与采购联合会国际货代分会与WIFFA国际货代信用合作平台联合举行《2021年中国货代十大问题问卷调查》,在货代行业展开问卷。问卷有1243人参与,问卷结果公布如下(以下调查结果,只是数据统计,不代表本平台观点)




▲问卷各地参与分布情况



01
2021年货代个人收入与2020年对比变化


从问卷中我们可以看到,有六成货代个人收入是增加的,三成没有变化,一成是少了。由于运力市场紧张,话语权掌握在运力供给侧,船东吃肉,代理啃骨头,庄家喝肉汤,普代喝凉水。 

02
2021年货代从业人员月工资收入对比

与2020年问卷对比,2021年货代工资收入“绝对值”并没有很大增加,75%的货代收入还属于白领阶层中低收入,与船东公司员工百万奖金收入无法相提并论。而货代人付出的代价是巨大的,“要想跑得快,就去做货代”,充分体现货代从业者的艰辛。


03
目前货代公司面临五大难题排序

对于订舱货代公司,左手是货主,右手是船公司。货代的生命线是服务货主还是依靠船东?这是货代未来需要思考的战略问题,正如“闯关东”与“下西洋”的选择。但2021年,拿不到船东舱位的货代是万万不能的,从船东搞到舱位的货代都挣了钱。另外,问卷可以看出,虽然原价上涨,资金是一个难题,但资金还不是货代行业第一重要急需解决的问题。


04
货代公司拓展重视程度排序

中国货代发展到今天,未来发展关键是模式问题,而模式不是一个公司的发明,而是需要同行形成伙伴关系,建立信用与业务联盟。所以拓展国外合作伙伴和国内跨地区、跨行业、跨市场的合作伙伴,是目前货代首位拓展方向。


05
2021年货代公司员工增减情况

一个行业兴不兴旺,看公司员工的增减数量。从货代公司员工增加数量来看,货代行业忧喜参半,与公司员工收入数值基本一致。


06
货代员工对公司老板满意度(满分5分)
中国货代的格局,是中国老板的格局;中国货代的前景,是中国老板的前景。99%的中国货代企业是民营企业,由于货代入局门槛低,很多货代老板是“白手起家”。经过30几年的发展,中国民营货代逐步强盛起来,撑起中国航运服务半壁江山。如果中国货代老板能够借助互联网和国际化大势迅速升级,将是中国航运盛势的到来;如果中国货代老板仍然拘泥传统作坊、相互杀价的习惯,中国货代行业将被多方挤压,生存和地位将出现进一步危机。

07
货代行业运营资金主要来源(%) 

货代是一个服务行业,资金需求非常巨大。而多数货代要取得银行非资产抵押贷款,仍然是一个困难。在中国,中小企业要获得银行信用融资,不知这条路要多漫长?对于国有银行,只是用“人民资本”从人民身上获利吗?是否可以伸出扶助之手,让中国中小民营企业、特别是服务快速发展起来,增强中国民营企业生命力,而不是平均寿命仅为2年?


08
货代希望政府能帮助解决的问题(按照重要程度排序) 

2021年国际航运充满乱象和“无政府”恣意行为,严重破坏了中国出口贸易的健康发展。而货代行业,形成“讨要箱子”和炒作箱子的局面,多数货代公司需要几经周折才能搞到二手或三手箱子,严重不能满足货主公司的需求,甚至给出口公司带来“甩柜”和大幅涨价的贸易损失。建议有关政府或行业协会,尽快出台规则,鼓励“海运携程”平台,稳定国际航运市场秩序。


09
货代从业者2022年个人生涯发展方向

货代虽然很辛苦,从问卷中可以看出,货代人是敬岗爱业的。与此同时,货代行业人员专业技能需要提升,工作效率需要提高,特别是一些新兴领域,需要更多专业人才的加入。


10
2021年货代从业者对自己的满意度(满分100)
最后一个问卷题,是留给我们全货代人的,是留给货代公司老板的,也是留给全社会以及政府和协会的。我们要关爱货代从业者,给他们更大的发展机会和收入空间。货代人强,则货代强!货代强,则中国航运强!
2021年,是一个让所有航运人、物流人、货代人终生难忘的年份,“病毒之战”尚未结束,未来发展仍然不可确定。但是,2021年给了我们货代更多警示和提醒,希望此次问卷能对大家有一定裨益。


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