徐州航务中心印发干部挂职实施办法 助推绿色航运转型发展
2022-04-30 06:04:09 来源:中国水运网
4月22日,徐州航务中心印发《干部挂职实施办法》,对中心范围内干部挂职目的、原则、条件、范围、组织方式、考核管理等方面进行了明确规定。
据悉,该《办法》旨在深化人才梯队建设,拓宽干部培养锻炼渠道,丰富阅历,提高素质,促进中心干部挂职工作规范化、科学化、长效化,为苏北运河绿色航运转型发展提供坚强人才支撑。近期,该中心第一批干部挂职工作已启动,根据工作需求,分别从各站所选派5名业务骨干到中心相关部门,参与到绿色现代航运综合整治工程、“精致船闸”建设等重点工作中来。
一是搭建锻炼平台,加快干部成长。该中心进一步健全干部“选育用管”全链条机制,着眼于高素质复合型人才培养及干部队伍长远发展需要,有计划、有组织地选拔优秀后备干部和青年人才,到中心重大工程建设、船闸大修等急难险重任务中挂职锻炼,持续增强挂职干部业务和管理综合能力,使其在实践中砥砺品质、增长才干。
二是建立长效机制,激发干事活力。在培养方式上,实行“双向”挂职,具体为中心机关到站所、站所到中心机关、站所之间三种类型,一方面有助于打造高素质干部队伍,营造良好政治生态;另一方面有利于挂职干部全方位、多角度思考问题,拓宽全局视野,树立战略眼光,激励挂职干部积极进取、奋勇当先、建功立业。在日常管理上,干部挂职期间,由接收部门(站所)和派出部门(站所)共同管理,以接收部门(站所)为主。在服务保障上,挂职经历将作为中心干部职工提拔使用、推先评优等的重要参考条件。
三是严明工作纪律,增强锻炼实效。按照“生活上关心、工作上支持、管理上从严”的原则,严格落实好挂职干部组织生活、请销假、考勤考核等制度,切实把挂职人员与挂职部门人员同管理、同要求、同考核,不断增强挂职工作实效性。挂职期满,将对挂职干部在德能勤绩廉等方面进行全面考核,对表现突出、业绩出众的挂职干部将给予提拔使用,确保挂职干部沉得下、待得住、干得好。
下一步,该中心将认真总结开展干部挂职工作的好经验好做法,进一步加强干部综合能力提升和干部梯队建设,做好下一批挂职人员选拔、锻炼、考核等工作,为徐州航务中心高质量发展提供坚强人才保障。
关键词: 实施办法
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