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评论:“善假于物”助力人才脱颖而出

2020-11-05 10:24:44 来源: 河北新闻网

人才工作是一项系统性工程,需要政府、社会多方合力推进。一些地方引育人才出现政府“一头热”现象,行政主导主推的作用占主体,社会组织、企业、服务机构参与不足,没有真正形成发动全社会为人才发展服务的氛围。在人才工作新发展格局下,聚焦这些问题,组织部门应充分调动和激发社会力量广泛参与,向机构、企业、市场借力,探索推进人才工作社会化的新路径。(半月谈网)

人才兴,事业旺。从古到今,人才工作都是第一工作。谁抓住了人才,谁就是发展的强者。哪里成为人才高地,哪里就必然是发达之地。新时代,如何做好人才工作?如何避免一头热,关键是要学会“善假于物”。“善假于物”助力人才脱颖而出。

“善假”民间组织,拓宽引才道路。引进人才是人才工作的基础,如何引进人才呢?不能只靠政府部门摇动橄榄枝,更需要拓宽思路,善于运用民间组织。比如,海外留学团体、华人组织、人才服务机构、权威赛事组织等,这些组织掌握大量人才资源,而且很专业,很科学,借助好民间组织引才,能够引一牵三,形成人才引进效应。比如,我们可以从技能大赛引进本地的急需技能人才。

“善假”企业培育,铺就成才通道。人才工作,不仅要善于引进,还要注重自己培育。我们应该鼓励企业在生产实践和企业交流中去发现人才,培育人才。实践是人才成长的最好途径,企业是人才成长的学校。当然,企业引进专家,引进优秀毕业生也是打造人才培育的的重要途径。用好企业培育人才的重要平台,能够让地方人才工作多姿多彩,生动鲜活。“善假”服务机制,打造人才魅力。让一个地方人才济济的关键是能够形成一种崇尚人才,争做人才的风尚。如何形成这个风尚呢?当然要通过服务机制来打造,通过服务打造人才的独特魅力。让人才能够有施展才华的舞台,感到人生价值的闪光,才能不断提升,进而解决阻挠人才成长的各种困境问题。总之,要通过服务机制,让人才有归属感、价值感、自豪感,成就感。现在,一些地方搞人才绿卡,是一个很好的服务思路,不过,还应该让这个绿卡的功能更多元,更强劲。

不管是经济发展取得新成效,还是改革开放迈出新步伐;不管是社会文明程度得到新提高,还是生态文明建设实现新进步;不管是民生福祉达到新水平,还是国家治理效能得到新提升;都需要人才做支撑,只有人才工作欣欣向荣,这些新目标才能顺利实现。善假于物,推动人才工作创新,助力人才脱颖而出,时不我待。(兰冬梅)

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