延迟退休最新回应：争议不断 专家提出“新方案”!

有关“延迟退休”的争议近些年来从未间断，支持与反对大致可以两派，支持者认为，我国参与职工养老保险的退休职工平均退休年龄低于55岁，与国情不符;而反对者认为，退休养老是身体机能退化的必然结果，按照国家规定，人人都享有退休的权利。

【退休养老现状】

①我国平均退休年龄55岁，其他国家平均退休年龄65岁左右;

②老龄化程度加剧，养老形势十分严峻，60岁以上劳动人数占比明显降低;

③领养老金的人多，交养老保险的人少，养老金储备存在一定的风险及压力。

【延迟退休建议】

延迟退休建议：在2025年之前，将男女职工的退休年龄统一延迟到60岁，且将65岁作为目标退休年龄。

延迟退休的目的：提高劳动人数占比，缓解劳动力减少的压力。同时，缓解养老金储备压力，解决社保基金缺口的难题。

【人民群众反对理由】

对于延迟退休，不少人强烈反对，理由如下：

①延迟退休意味着享受退休福利与保障的时间缩短，不划算;

②90%以上的一线职工都想按时退休，甚至提前退休，安享晚年;

③养老保险又要多交几年，养老金也少领几年，觉得吃亏了;

④如若50岁以后，身体状况不太乐观，那延迟退休是否违背“以人为本”?

因此，鉴于这几点，有学者提议“弹性退休制”。

【倡导弹性退休制】

什么是弹性退休制呢?也就是说，针对不同情况的人群，采取不同的退休制度，这样既能满足每一个人的退休需求，同时也能给予特殊人群相应的照顾。据悉，目前上海市已经在试点此项制度了，具体后续能否会在全国范围内实施，我们也将持续关注国家最新的政策及相关规定。

当然了，对于退休时间的安排，我们也不否认有一小部分人希望延迟几年，然后多领一些退休金。而且，从目前国家的经济发展情况及社会保障制度来看，延迟退休对于缓解养老现状及人们的幸福生活还是很有好处的。最重要的是，弹性退休制度更是对目前养老制度的一种补充和完善，这样满足了大多数人的需求，不是更好吗?

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