全球焦点！劳务税率是多少2019?劳务费与应付职工薪酬有什么区别?

一、劳务税率的规定2019

1.不超过500元的部分，税率为5％，速扣为0；

2.超过500元至2000元的部分，税率为10%，速扣为25；

(资料图片)

3.超过2000元至5000元的部分。税率为15%，速扣为125

4超过5000元至20000元的部分，税率为20%，速扣为375；

5.超过2万元到4万元的部分，税率为25％，速扣1375。

劳动报酬税（4000元以下）为20%（劳动报酬-800）。

劳动工作报酬计税项目金额（4000元以上）=劳动社会报酬（1-20％）税率-速扣。

二、劳务费税率是多少2019

个人需缴纳营业税（5％）、城市维护建设税及教育费附加（营业税的10％）、地方教育费附加（营业税的2％）、个人所得税、印花税（根据提供的具体服务确定）。

企业应缴纳营业税（5％）、城市维护建设税及教育费附加（营业税的10％）、地方教育费附加（营业税的2％）、水利建设基金（万分之八）、印花税（根据提供的具体服务确定）和企业所得税。

三、劳务费与应付职工薪酬的区别是什么

1.从适用法律的角度看，工资性支出是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照《劳动法》第十六条规定支付的工资；劳动报酬一般是根据《合同法》中的相关合同、技术合同、中介合同签订合同所获得的报酬。签订劳动合同的员工可以享有《劳动法》的权利和义务，与用人企业管理存在雇佣社会关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》规范。

2.从管理模式来看，支付工资的员工记录在企业的员工花名册中，企业每天进行考勤或签到，而支付劳动报酬的员工一般不这样管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般同时为几家公司或者客户服务，按时向某个客户收费。

3.从财务公司会计发展角度看，工资报酬的支付方式一般可以通过“应付职工薪酬”科目计算；劳动报酬一般按“生产经营成本”、“管理人员成本”、“销售产品成本”科目计算。

4.从税收管理的角度看，工资薪金的支付应按实际工资表支付，工资薪金的个人所得税按规定代扣代缴；纳税人在支付劳动报酬时需要取得相应的劳动发票，并按规定代扣代缴劳动报酬个人所得税。这两种支出的征税方式完全不同。

纳税是每个人的义务，无论是劳动收入还是其他收入，只要符合纳税标准，就应该纳税。

关键词： 劳务税率